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“点评+提问” 提升述职新高度——超化矿基层党支部书记抓党建工作述职小记

来源:自创 作者:刘春灵 发布时间:2021-02-03 文字大小: |

“根据集团公司和矿党委统一安排,现将本人抓基层党建工作责任制、履行党风廉政建设责任制、落实意识形态责任制三个方面以及存在问题、下一步工作打算述职如下……”

1月28日下午,在超化矿调度四楼会议室,随着综采队党支部书记梁明的上场,该矿2020年度基层党支部书记抓党建工作述职拉开了序幕。

作为第一位述职人员,在党支部书记岗位上干了11年的梁明依然有些紧张。“近半月来,每天都在梳理总结支部建设工作,述职报告也是改了又改,尽管自认为准备得很充分,但得知今天有领导点评,心里还是有些忐忑。毕竟,支部工作距高质量要求还是有差距的。”

近年来,超化矿围绕党建发展高质量不断创新方式方法,“领导点评”是为提升述职效果新加入的环节。每名支部书记述职完毕后,由参会的班子成员对其述职情况提出意见和建议。这既是让班子成员对基层支部建设工作深入了解并给予指导,也是让支部书记以高度负责的态度总结经验、查摆不足,促进支部工作再上新台阶。

“要再梳理、再总结,把问题找深找准找实,定出可行性措施,推动支部工作上水平。要把支部建设融入安全生产、经营管理、创新创效全过程,发扬艰苦奋斗的优良作风,精细管理,提高效益,保证效果。”矿长苏东林在点评综采队党支部工作时提出要求。

听完开拓队党支部书记李绪改对本支部在发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用、与矿井中心工作融合等方面的工作述职后,矿党委副书记、纪委书记弋红卫点评道:“开拓队班子坚强有力,队伍战斗力强。绪改,你说一下1136安全教育法的具体内容。”与会人员猛地一楞,面面相觑,“这话锋转得有点快啊!只听说了有点评,没听说有提问啊?”瞬间的躁动后,会议室里异常安静,紧张的气氛蔓延开来。

“建立一个档案,紧盯一个时段,关注三个节点,抓好六期关怀……”面对突如其来的问题,有着多年支部管理经验的李绪改快速调整状态,熟练作答。

弋红卫继续说道:“作为一名党员,就要养成终身学习的习惯;作为一名支部书记,更要带头学习,熟练掌握党建基本知识,了解国家大政方针,增强政治敏锐性,把党的各项决策部署不折不扣地执行好、落实好。”

抽采队党支部书记田志啟述职完毕后,正当大家竖起耳朵聆听与会领导对他的点评时,怎料,不在当日现场述职名单中的通风队党支部书记韩鹏军被矿党委书记王治峰点了名。“鹏军,你说说我矿的安全理念是什么?”面对突如其来的问题,韩鹏军显得有些措手不及。

要提问也该提问田志啟啊,怎么瞄向了韩鹏军呢?“现在的领导都不按套路出牌吗?”

面对大家的疑惑,王治峰目光转向韩鹏军:“鹏军是刚上任不久的支部书记,今天提问你问题,就是要看看你进入角色了没有。要多向其他支部学习,立足‘一个党员就是一面旗帜,一个支部就是一座堡垒’的方针,把思想统一起来,把干劲调动起来,把力量凝聚起来,为矿井发展多做贡献。”

……

整个述职就是在这样的点评和随机抽查提问中紧张地进行着。

“党建工作常抓常新,领导的点评,让我们认识到了工作中存在的不足和漏洞,为我们指明了下一步努力的方向。现场提问,更是让考核无处不在,增强了大家的危机感,激发了大家学习的积极性和主动性。点评+提问,让今天的述职有了新高度,更让我们收获满满。”与会人员表示。


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